飞行员落户杭州政策:飞行员在杭州算不算高层次人才?

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本文目录一览：

• 1、2022年杭州E类人才认定条件最新版(附:申请条件图表)
• 2、杭州e类人才标准
• 3、杭州f类人才条件

2022年杭州E类人才认定条件最新版(附:申请条件图表)

具有博士学位。具有正高级职称。税前工资超50万，公司年纳税额超5亿。

前两位作者）。满足以上任一条件即可申请认定为E类人才。此外，杭州市对于E类及以上的人才有一定的优待政策，例如购房不受社保年数限制。因此，如果你具备上述资格和成果，那么申请杭州市E类人才的难度应该是适中的。

具有不断创新的科学精神和良好的职业道德，并符合《杭州市高层次人才分类目录》（详见附件3，下同）规定的A、B、C、D、E类条件的人员可以通过所在用人单位，申请我市高层次人才分类认定。

人才可分为A、B、C、D、E、F这六类，每一类认定标准都不同，A为最高级别，等级依次按照顺序排列，而博士以下学历一般只能认定到E类。

杭州e类人才标准

1、高端人才：具有博士学位或者具有副高级以上职称，并在国内外知名高校、科研院所、企事业单位等从事高端科研、技术创新、管理等方面工作3年以上，或者在企业中担任高级管理人员3年以上，且在所从事领域内取得显著成绩和贡献。

2、租房补贴：认定为杭州E类人才，每个月可领取2500元租房补贴，最长可领取5年。子女优先入学：全市人才子***先入学，部分区域民办义务教育学校有2-3万补贴，解决人才子女择校问题。

3、杭州E类人才也叫高级人才。主要包括以下几点。

杭州f类人才条件

1、富阳区F人才目录范围内，下面条件达到一条可申请F类人才 在富阳区工作，有劳动合同和社会保险。在富阳区创业，须持有富阳区营业执照（担任法人）和企业最近半年（含）以上完税证明。

2、《余杭区f类人才认定标准》：入选者年龄原则上不超过55周岁，具有中级以上专业技术职称或相应学科领域内的带头人，为所在企业或机构创造直接经济效益达到200万元及以上。

3、余杭区f类人才认定标准如下：在规上企业（房地产业除外）、国家级高新企业或市级以上海内外高层次人才领衔创办的企业中，上年度工资性收入不低于35万元的经营管理、技术骨干人才。

4、在区内企业工作满一年的本科及以上学历人才，获得以下专业技术成果之一的，取得区块链行业相关授权专利，国内外核心期刊发表过区块链相关学术论文，取得相应职业资格证书。具有副高级专业技术职务任职资格的人才。

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