杭州结婚落户政策规定最新:杭州结婚落户政策规定最新?

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本文目录一览：

• 1、杭州配偶落户最新政策
• 2、杭州市落户政策2021
• 3、杭州最新落户条件
• 4、杭州调整落户政策
• 5、杭州目前最新的落户政策是怎么样的?

杭州配偶落户最新政策

一）夫妻投靠。男女双方结婚满2年，一方在杭州市区有合法固定住所、且人户一致的，另一方可自愿申请投靠户籍在杭配偶，迁移户口入杭。（二）老年人投靠。

可自愿申请投靠户籍在杭配偶，迁移户口入杭；如果是市内夫妻投靠落户，不受到婚龄的限制。

申请条件： 夫妻投靠 夫妻婚龄满3年，一方在杭有合法固定住所，人户一致的，由当事人向户口所在地派出所申请办理相关手续。

夫妻婚龄满3年（含3年），外地农村农民与本市农业户口村民结婚满2年的，在杭一方有合法固定住所的（包括商品房、经济适用房、低价廉租房、有租赁证的单位自管房、房管部门直管公房）。

申请条件：外地来杭州市区的个私企业经营者，从2000年开始凡连续两年内缴纳地税满10万元人民币的，法人代表本人可申请办理落户手续。

杭州市落户政策2021

在杭州读大学的朋友，可以在大一入学的时候申请将户籍调到学校集体户。入学落户仅限于大学新生入学，到大二及以后，再要落户到杭州，就只能等毕业之后走杭州学历类人才引进渠道。

适度放宽投靠迁移政策（一）夫妻投靠。男女双方结婚满2年，一方在杭州市区有合法固定住所、且人户一致的，另一方可自愿申请投靠户籍在杭配偶，迁移户口入杭。（二）老年人投靠。

法律主观：杭州落户政策有许多，其中老人投靠落户的政策有：老人落户需要符合以下几个条件。

法律分析：学历落户、职称落户、技能落户、积分落户、投靠落户、高层次人才引进等落户方式，适用人群各有不同。法律依据：《中华人民共和国户口登记条例》 第二条 中华人民共和国公民，都应当依照本条例的规定履行户口登记。

杭州落户2021新政策如下：年龄35周岁以下的全日制大学专科（含高职）学历及45周岁以下全日制本科学历人才，在杭工作并由用人单位正常缴纳社保的，可申请办理落户。

杭州应届毕业生人才引进政策如下：杭州人才引进落户条件 全日制本科学历毕业两年内可直接落户杭州，毕业超两年需要缴纳一个月社保可落户。全日制硕士学历，毕业两年内可直接落户，毕业超两年需要缴纳一个月社保可落户。

杭州最新落户条件

1、杭州落户条件具体如下：“三投靠”人员“三投靠”人员是指夫妻相互投靠、父母投靠子女、未成年子女投靠父母的人员。

2、全日制本科学历，45周岁以下，由工作单位正常缴纳一个月社保，即可落户。如果是毕业2年内，无需社保，可“先落户，后就业”。全日制硕士研究生学历，50周岁以下，由工作单位正常缴纳一个月社保，即可落户。

3、第一个条件是两年交满十万元就可以了，第二种条件必须连续两年每年都要满15万，企业无注册资金要求。

4、放宽高技能人才引进户口迁移政策，即45周岁以下具有技师以上职业资格人员及35周岁以下具有高级工职业资格人员，在杭州市区同一用人单位连续工作满3年，且在杭州市区有合法固定住所，可申请在杭州市区落户。

5、申请人需要在杭州市有稳定的就业或创业机会。申请人需要在杭州市有符合条件的住房，可以是购房或租房，需提供相应的住房证明或合同。申请人需要在杭州市缴纳社会保险。

杭州调整落户政策

政策实施范围 新政市区实施范围为上城区、拱墅区、西湖区（含杭州西湖风景名胜区）、滨江区、钱塘区、萧山区、余杭区、临平区、富阳区和临安区。

杭州市推出了新的留学生落户政策，对于拥有硕士及以上学历的海归留学生，可以直接在杭州申请户口，大大降低了落户门槛。

杭州研究生落户政策：全日制（国内外）硕士研究生学历（50周岁以下，社保到账一个月以上，2年内毕业生无需社保）；全日制（国内外）博士研究生（55周以下，无社保和居住证要求）。

可以咨询人社局。杭州购买的房屋和公寓[_a***_]直接落户，2020年杭州最新的落户政策主要是人才引进和积分落户政策。

杭州市落户新政策如下：放宽落户条件：2020年9月16日起，杭州市放宽了落户条件，取消了“社保+纳税”缴纳年限要求，对于符合条件的申请人，只需在杭州市连续缴纳社保或个税满1年即可申请落户。

年，杭州市研究生人才引进落户政策相比以往更加优惠。

杭州目前最新的落户政策是怎么样的?

根据相关规定，杭州博士人才引进落户政策如下：凡具有全日制普通高校本科毕业及以上学历者，均可先进杭落户，后落实就业单位。

周岁以下，不含45周岁），在杭落实工作单位并由用人单位正常缴纳社保的；全日制普通高校硕士研究生（50周岁以下，不含50周岁）、全日制普通高校博士研究生（55周岁以下，不含55周岁）学历者，可享受直接落户政策。

杭州市2021年最新实施的人才引进落户政策，为 具有全日制普通高校本科学历者（45周岁以下，不含45周岁），在杭落实工作单位并由用人单位正常缴纳社保的，即符合人才引进落户条件。

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